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Warum
Karer Consulting?

Weil Ihr Erfolg unser Fokus ist.

Schnelle Erfolgserlebnisse, Entwicklungsmöglichkeiten und flache Hierarchien – das alles bekommen Sie als Mitarbeiter bei der Karer Consulting AG. Was wir dafür von Ihnen erwarten? Begeisterung für Projekte, Prozesse und Menschen. Der KC-Spirit lebt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sowohl beim Kunden als auch ihren Kollegen gegenüber die gemeinsamen Werte leben und Freude an der Zusammenarbeit und Gemeinschaft haben.

Und nicht zu vergessen:

Weil wir anders sind.

;-)

Wir sind ausgezeichnet! Top-Arbeitgeber 2020.
Pressemeldungen
Woanders:
Bei Karer Consulting:
Kurze Wege

Nah statt fern

Wir sind näher dran. Näher am Kunden. Näher am Mitarbeiter. 

Unsere Consultants arbeiten unmittelbar mit und bei unseren Kunden. Direkt vor Ort, inmitten des Geschehens, als Berater und Entscheider an der Schnittstelle. Diesen Job kann nur machen, wer bereit ist, sich auf unsere Kunden einzulassen, vor Ort präsent zu sein und oft aus dem Koffer zu leben. Das Geschehen findet in den Konzernschaltstellen in Deutschland, der Schweiz und Österreich statt. Das ist der Deal. 

Gemeinsam erfolgreich

Zusammen statt allein

Uns ist der Zusammenhalt im Team wichtig. 

Consultants sind einsame Workaholics? Nicht bei uns. Mit Videokonferenzen und Treffen im Headquarter bleiben wir in Kontakt und tauschen uns aus. Neben Treffen in den Büros vor Ort finden zweimal jährlich unsere Klausurtagungen in Berg statt. Das ist nicht nur deshalb so wichtig, weil wir unser Wissen teilen, damit es sich vermehrt – wir wollen auch gemeinsam mit denselben Werten an einem Strang ziehen. Es darf schließlich auch Spaß machen!

Persönlichkeit zählt

Individuell statt austauschbar

Charakter gehört dazu. Das gilt auch im professionellen Setting.

Sowohl unsere Consultants als auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung sind keine anonymen Damen und Herren in grauen Anzügen. Wir kennen uns. Wir duzen uns. Wir schätzen gegenseitig unsere Arbeit. Das ist auch das, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Kunden gegenüber zeigen. Bei uns wird kein Projekt nach Schema F behandelt und das gilt auch für die Menschen, mit denen wir arbeiten – ganz egal, ob intern oder extern.

Weil starke Persönlichkeiten zählen.
Offene Jobs DE
Selbstbestimmte Karriere

Gestaltend statt mitlaufend

Sie bestimmen das Tempo und den Weg.

Gestalten kann man bei Karer Consulting nicht nur seine Arbeit mit dem Kunden, sondern auch seine eigene Karriere. Was es dazu braucht? Sie und Ihre Motivation. Wenn Sie sich einbringen und Lust auf Ihren Job haben, sorgen wir für den Rest: Weiterbildungen, Mentoring-Programme für Junior Consultants, Entwicklungsmöglichkeiten nach Maß. Es gibt mit unserem Stufenmodell ein klares Konzept für Ihren Aufstieg im Unternehmen; dieser Karriereweg ist aber auch flexibel genug für individuelle Anpassungen.

My Way

Selbständig statt bürokratisch

Wir vertrauen auf unsere Mitarbeiter und schaffen Freiräume.

Vertrauen in unsere Mitarbeiter ist für uns die Grundlage guter Zusammenarbeit. Deshalb leben wir eine sehr flache Hierarchie, die von der Selbstorganisation jedes einzelnen lebt. Dazu gehören auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich seine eigene Karriere zu schaffen.

Gute Chancen

Vielfältig statt eintönig

Wir suchen Menschen in allen Farben und Formen. 

Diversity steht bei KC nicht nur auf dem Papier. Bei uns arbeiten erfolgreiche Frauen in verantwortungsvollen Positionen, wir beschäftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ungeachtet ihrer Religion oder Herkunft oder ihrer persönlichen Umstände. Was für uns zählt, sind Ihre Werte und Ihr Wissen und Können. Alles andere ist nebensächlich. Das macht KC zu einem bunten Unternehmen voller interessanter Kolleginnen und Kollegen.

#Lieblingsarbeitgeber

 

 

Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU), in dem wir Mitglied sind hat im letzten Jahr einen Arbeitgeberkodex erarbeitet, der in neun Punkten beschreibt, was Consultingfirmen zu besonderen und fairen Arbeitgebern macht. 

Die Punkte im Kodex sind neben unseren KC Werten die Grundlage unserer Zusammenarbeit und unseres Schaffens.

Arbeitgeberkodex des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater BDU e. V.

  1. Wir leben ein faires, respektvolles, wertschätzendes und aufrichtiges Miteinander und erreichen mit unseren Kunden gemeinsam Projekterfolge.
     
  2. Wir bieten Interessierten vorab Einblicke in das Beratungsleben und gestalten Bewerbungsprozesse menschlich und auf gleicher Augenhöhe.
     
  3. Wir heißen Neu- und Quereinsteiger willkommen und bereiten sie bestmöglich auf den ersten Projekteinsatz vor.
     
  4. Wir fördern beständiges Lernen und individuelle Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich.
     
  5. Wir investieren Zeit und Energie um passende Projekte und Aufgaben für individuelle Entwicklungs- und Karriereziele zu finden.
     
  6. Wir schaffen Ausgleich für die anspruchsvollen Bedingungen der Projektarbeit durch Maßnahmen zur Arbeitsflexibilisierung und -organisation.
     
  7. Wir unterstützen dabei, Berufliches und Privates in unterschiedlichen Lebensphasen in Einklang zu bringen, um dem Beraterberuf eine langfristige Perspektive zu geben.
     
  8. Wir zahlen attraktive und leistungsbezogene Gehälter und bieten eine Vielzahl von Zusatzleistungen.
     
  9. Wir übernehmen auch gesellschaftliche Verantwortung und engagieren uns über unser Beratungsgeschäft hinaus.

 

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