Organizational
Change Management

Design & Implementierung

Vorteile

Services
Die Komponenten zum Erfolg

Veränderungen gestalten

Jede IT-Transformation bringt Veränderungen unterschiedlichen Ausmaßes für die Betroffenen mit sich.

Der Schlüssel zum Projekterfolg liegt darin, diese Veränderungen für einzelne Mitarbeiter, Teams und die gesamte Organisation zu erkennen und aktiv zu managen. Mit gezielten und effektiven Change Management Maßnahmen geht Ihre Organisation gestärkt und produktiver aus der Veränderung hervor. IT OCM, wie es bei Karer Consulting praktiziert wird, konzentriert sich auf das Management der menschlichen Seite des Wandels in IT Projekten.

Design & Implementierung

Ein ganzheitlicher OCM-Ansatz ist der Erfolgsfaktor für IT Organisationen um Transformationen jeglicher Art erfolgreich umzusetzen. Um alle betroffenen Mitarbeitenden auf dieser Reise mitzunehmen, analysieren wir die aktuelle Situation, leiten effektive und zielgruppenspezifische Maßnahmen ab und setzen diese in Zusammenarbeit mit dem Projektteam zum richtigen Zeitpunkt um.

Ziel ist es dabei, den erforderlichen Mindset Change in der gesamten Organisation zu begleiten und eine möglichst hohe Akzeptanz bei den Betroffenen zu erreichen.

Dies ist eine Herausforderung für jedes Projektteam und erfordert eine maßgeschneiderte Vorgehensweise, um die bestmögliche Anpassung an Ihre individuelle IT-Organisation zu gewährleisten:

Karer Consulting bietet Projektmanager mit expliziten Kenntnissen im Bereich Organizational Change Management
Wir bieten umfangreiche OCM-Erfahrung im Rahmen verschiedener Transformationsprojekte im IT-Umfeld:
· Einführung verschiedener Software-Tools (z.B. SAP, Microsoft Office)
· Optimierung und Implementierung verschiedener Prozesse (z.B. Incident Management oder Problem Management)
· Organisatorische Veränderungen, die bei der Einführung neuer oder optimierter Betriebsmodelle (Digital OM, SIAM, SAFe®) auftreten
Wir können dieses IT OCM-Wissen sowohl in klassischen als auch agilen Projekten umsetzen

Ihre Vorteile

Allgemein:

Schnelleres Durchlaufen der Phasen des organisatorischen Veränderungsprozesses
Reduzierung von Risiken, welche mit der Veränderung zusammenhängen
Weniger Produktivitätsverluste während des organisatorischen Veränderungsprozesses

Spezifische Vorteile durch Karer Consulting:

Wir verbinden IT-Know-how mit Changemanagement-Expertise
Wir arbeiten und kommunizieren auf "Augenhöhe".
Wir gehen methodisch flexibel vor, bieten aber "Best Practice Blueprints" an
Wir entwickeln und implementieren ein Organizational Change Konzept
Wir stellen uns auf Ihre individuellen Anforderungen und die jeweilige Projektsituation ein und sind im Rahmen des Karer Consulting Ansatzes flexibel
Wir konzipieren maßgeschneiderte OCM-Maßnahmen, um die Veränderung nachhaltig zu verankern
Wir haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungen

Services

Unsere Dienstleistung ist Organizational Change Management in seiner Gesamtheit und besteht aus den folgenden drei Komponenten:

Preparing for Change (Vorbereitung): Analyse der Zielgruppen, der Auswirkungen der Veränderung und der Gesamtsituation
Managing Change (Durchführung der Veränderung):
· Entwicklung einer Change-Strategie und eines Vorgehensmodells, abgeleitet aus den Erkenntnissen der Analyse
· Entwicklung eines Change- und Kommunikationsplans
· Koordination und Umsetzung verschiedener Change- und Kommunikationsmaßnahmen zur Information, Beteiligung und Qualifizierung der betroffenen Zielgruppen
Reinforcing change (Verstärkung und Verankerung des Changes): Kontinuierliche Messung der Wirksamkeit der organisatorischen Change-Management-Maßnahmen und ggf. deren Verbesserung